- Concepto
Son cotizaciones ficticias las que se equiparan a días cotizados sin que, de hecho, respondan a cotizaciones efectivamente realizadas, sino que son reconocidas como si se hubieran realizado.
Son beneficiarias las mujeres trabajadoras que hayan tenido hijos y que además hayan interrumpido su actividad laboral por maternidad o cuidado de los mismos.
Las mujeres pueden sumar a sus periodos cotizados hasta un máximo de otros 112 días de cotización por cada parto si durante las 16 semanas posteriores al nacimiento efectivamente no se cotizó a la Seguridad Social, es decir, no se disfrutó del permiso de maternidad o bien no se trabajó. En casos de partos múltiples, se añaden 14 días más por cada hijo adicional, a partir del segundo, este incluido.
Además, se reconocen hasta 270 días de cotización por cuidado de cada hijo, si hubo una interrupción laboral desde los 9 meses hasta los 6 años después del parto o adopción.
No se reconocerán en el caso de que, por ser trabajadora o funcionaria en el momento del parto, hubiera cotizado durante la totalidad de las dieciséis semanas (112 días) o durante el tiempo que corresponda si el parto fuese múltiple.
Además, se reconocen 270 días por cada hijo por cuidado de hijos (aproximadamente 9 meses de cotización). Al igual que en el caso de partos, estos periodos son reconocidos siempre que existan lagunas de cotización en el periodo establecido.
No se reconocerán en el caso de que, por ser trabajadora o funcionaria en el momento del parto, hubiera cotizado durante la totalidad de las dieciséis semanas (112 días) o durante el tiempo que corresponda si el parto fuese múltiple.
Además, se reconocen 270 días por cada hijo por cuidado de hijos (aproximadamente 9 meses de cotización). Al igual que en el caso de partos, estos periodos son reconocidos siempre que existan lagunas de cotización en el periodo establecido.
No se reconocerán en el caso de que, por ser trabajadora o funcionaria en el momento del parto, hubiera cotizado durante la totalidad de las dieciséis semanas (112 días) o durante el tiempo que corresponda si el parto fuese múltiple. Al igual que en el caso de partos, para el caso del cuidado de menores, estos periodos son reconocidos siempre que existan lagunas de cotización en el periodo establecido.
El reconocimiento de cotizaciones ficticias por parto y por cuidado de hijos, son compatibles entre sí, pero con un límite total de 5 años. En total, se pueden acumular hasta 1.825 días (5 años) de cotización adicional (112 días por cada parto y 270 días por el cuidado de cada hijo).
2. Requisitos
- Los hijos deberán estar inscritos en el Registro Civil.
- La interrupción laboral por cuidado de hijos ( y no haber cotizado) debe haber acaecido desde los 9 meses anteriores al nacimiento hasta 6 años después del mismo.
- Para el caso de interrupción laboral por nacimiento de hijo, se exige No haber cotizado a la Seguridad Social durante el descanso de 16 semanas tras el parto o no haberlo hecho tampoco parcialmente.
- Solo uno de los progenitores puede beneficiarse de esta medida por cada hijo. Tiene prioridad la madre a no ser que expresamente renuncie a ello.
- La mujer autónoma también puede disfrutar de este beneficio siempre que cumpla con los requisitos, es decir, interrupción de la actividad laboral en las 16 semanas tras el parto o entre los 9 meses antes del nacimiento y hasta los 6 años de edad para su cuidado.
3. Para que sirven estas cotizaciones.
Estas cotizaciones no se tienen en cuenta para alcanzar el mínimo de años cotizados necesarios para acceder a la jubilación ( 15 años, 2 de los cuales deben estar incluidos en los 15 años previos a la jubilación) o los requeridos para acceder a otro tipo de pensión contributiva, pero sí influyen en el cálculo de la cuantía de la pensión y en la posibilidad de adelantar la edad de jubilación.
Las cotizaciones ficticias son un beneficio para las madres trabajadoras, que les permite sumar periodos adicionales de cotización a su historial laboral por el hecho de haber tenido hijos, lo que puede traer consigo una pensión de jubilación más elevada.
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